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Die neuesten C_THR82_2411 echte Prüfungsfragen, SAP C_THR82_2411 originale fragen
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C_THR82_2411 Prüfungs-Guide - C_THR82_2411 Originale Fragen
C_THR82_2411 ist eine der SAP Zertifizierungsprüfungen. IT-Fachmann mit SAP Zertifikat sind sehr beliebt in der IT-Branche. Deshalb legen imme mehr Leute die C_THR82_2411 Zertifizierungsprüfung. Jedoch ist es nicht so einfach, die SAP C_THR82_2411 Zertifizierungsprüfung zu bestehen. Wenn Sie nicht an den entprechenden Kursen teilnehmen, brauchen Sie viel Zeit und Energie, sich auf die Prüfung vorzubereiten. Nun kann Fast2test Ihnen viel Zeit und Energie ersparen.
SAP C_THR82_2411 Prüfungsplan:
Thema
Einzelheiten
Thema 1
- Performance Rating and Permissions: The topic highlights techniques for setting up performance rating scales and configuring user permissions. SAP consultants learn to ensure accurate performance assessments and maintain data security, a critical component of effective SuccessFactors deployments.
Thema 2
- 360 Reviews: This topic equips SAP consultants with the knowledge to set up and manage 360-degree feedback processes. It emphasizes incorporating 360 reviews into broader performance strategies, enabling comprehensive assessments of employee contributions.
Thema 3
- Configuration of Performance Management: This topic introduces SAP consultants to configuring performance management settings in SuccessFactors. It covers detailed steps for designing performance templates, empowering consultants to implement tailored performance solutions that drive organizational success.
Thema 4
- Calibration: SAP consultants delve into the calibration process for performance evaluations. The topic outlines steps for configuring calibration settings, ensuring that performance assessments are unbiased and align with organizational goals.
Thema 5
- Continuous Performance Management (CPM): The topic covers enabling CPM features within the system, providing an overview of its functionalities and benefits. SAP consultants learn to incorporate continuous feedback and goal tracking into the SuccessFactors framework, promoting a culture of ongoing performance improvement.
Thema 6
- Route Maps: SAP consultants explore the features of route maps in performance management. The topic provides steps to configure route maps, ensuring smooth workflows for performance forms and alignment with SuccessFactors processes.
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Performance and Goals C_THR82_2411 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q38-Q43):
38. Frage
Your customer has 5 unique competencies for individual contributors and 5 for managers. The competencies will be translated into 11 languages and will auto-populate on a multi-language performance review form based on job code. What attribute must be shared for all translations of the same competency to meet this requirement?
- A. GUID
- B. Category
- C. Library name
- D. ID
Antwort: A,C
39. Frage
Which of the following are unique behaviors in the latest version of Goal Management? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. The Trigger Completion configuration is available in the Status field.
- B. The background style for the status field is supported, in both RGB and HEX.
- C. Textarea fields, such as metric or comments must have a max-length of less than 1000 characters.
- D. The start and due dates of the goal must fall within the <obj-plan-start> and <obj-plan-due> dates.
- E. The Group Goals 2.0 version is the only one supported to create group goals.
Antwort: A,C,D
40. Frage
Which of the following are unique Edit Form Attributes options in 360 Reviews? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Show section weights
- B. Recall enabled
- C. Lock down section weights
- D. Enable Development Plan Integration
Antwort: B,D
41. Frage
Which of the following apply to the Rater section? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Categories can always be removed if the user has permissions to edit the section.
- B. Warning or error messages can be defined if the total number of participants is exceeded or NOT met.
- C. Custom roles CANNOT be included as participants.
- D. The list pre-populates with participants based on the relationship of their role to the employee being evaluated.
Antwort: A,B
42. Frage
How can you set up rating scales in your performance form template?
Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. You can set a rating scale in a custom section.
- B. You can set a main rating scale from General Settings.
- C. You can change the rating scale on live forms.
- D. You can assign more than one rating scale to your ratable sections.
Antwort: B,D
43. Frage
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